Werken bij
Bij Findyourgroup geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer ze de ruimte krijgen om te doen waar ze goed in zijn. Daarom werken we op een holacratische manier.
Dat betekent dat we niet denken vanuit traditionele functies en managementlagen, maar vanuit rollen en verantwoordelijkheden. Een rol heeft een duidelijk doel en geeft je de ruimte om binnen dat gebied zelfstandig keuzes te maken.
Je hoeft daarbij niet in één hokje te passen. Je kunt meerdere rollen hebben en je rollen kunnen met je meegroeien. Zie je ergens een kans, heb je een goed idee of denk je dat iets slimmer kan? Dan krijg je de ruimte om daar iets mee te doen.
Ruimte om te ondernemen
Ondernemerschap zit in het DNA van Findyourgroup. Niet alleen bij de ondernemers van de bedrijven binnen onze groep, maar juist ook bij de mensen die er iedere dag werken.
Binnen je rol weet je waarvoor je verantwoordelijk bent en welke beslissingen je zelf kunt nemen. Daardoor hoef je niet voor iedere stap toestemming te vragen. Je neemt verantwoordelijkheid, overlegt waar nodig en kunt vooral vooruit.
Dat geeft vrijheid, maar vraagt ook iets van je. Je spreekt elkaar aan, deelt ideeën, probeert nieuwe dingen en leert van wat wel en niet werkt. Zo blijven we onszelf én de organisatie ontwikkelen.
Rollen vormen samen cirkels
Natuurlijk werken al die rollen niet los van elkaar. Rollen die met hetzelfde onderwerp of doel bezig zijn, vormen samen een cirkel.
Binnen zo’n cirkel werk je met collega’s aan een gezamenlijke purpose. Iedereen draagt daar vanuit zijn of haar eigen rollen aan bij. Beslissingen worden zoveel mogelijk genomen door de mensen die er vanuit hun rol daadwerkelijk mee bezig zijn.
Hierdoor houden we de lijnen kort en ligt verantwoordelijkheid op de plek waar ook de kennis zit.
En wie is dan de baas?
Binnen je rol ben jij dat voor een groot deel zelf.
Je verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn duidelijk vastgelegd. Binnen die kaders krijg je het vertrouwen om zelf beslissingen te nemen. Natuurlijk doe je dat niet alleen. Je werkt samen met collega’s, vraagt om expertise wanneer dat nodig is en houdt elkaar scherp.
Holacratisch werken betekent voor ons dan ook niet dat iedereen zomaar doet wat hij of zij wil. Het betekent juist dat duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is, zodat we sneller kunnen handelen en mensen de ruimte krijgen om eigenaarschap te nemen.
Samen werken aan één purpose
Alle rollen en cirkels komen uiteindelijk samen in één gezamenlijke ambitie:
Wij creëren een klimaat waar ondernemerschap tot bloei komt.
Dat geldt voor de bedrijven en ondernemers waarmee we samenwerken, maar net zo goed voor onze eigen mensen.
Want als mensen de ruimte krijgen om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en te groeien in waar ze goed in zijn, groeit uiteindelijk de hele groep mee.
